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安徽節源第一黨支部召開第三季度黨員大會暨專題黨課活動
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- 發布時間:2022-08-29
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【概要描述】
8月26日上午,安徽節源第一黨支部書記余娟娟主持召開第三季度黨員大會并講授專題黨課,貫徹落實中材國際2022年“廉潔于心 清風隨行”廉潔文化建設月活動部署。
結合公司“廉潔文化建設活動”通知要求,會上宣讀《廉潔宣言》,學習中材國際2022年廉潔文化建設月活動啟動會上劉燕書記、趙惠鋒書記的重要講話精神,觀看警示教育片《家風之殤》。會上,圍繞“文化引領 同心共贏”主題,第一支部黨員立足本職崗位展開企業文化交流研討,暢談對公司企業文化的理解和對企業文化落地與公司發展融合的建議。交流研討過程中,大家積極踴躍發言,真誠交流。
會議最后,余娟娟從“中青班學習回顧”、“學建團百年講話”和“做新時代有志青年”三個方面給大家帶來了一堂內容豐富的專題黨課。她號召青年黨員,既要成為黨的先進思想、政策理論的“宣講員”,也要成為貫徹公司發展戰略的“執行者”和踐行“23456”企業文化的“帶頭人”,在公司戰略轉型的關鍵時期,要義無反顧地肩負起企業高質量發展重任,圍繞中心工作,解決各種實際難題,切實為公司節能環保事業發展添磚加瓦,貢獻力量。
此次黨員大會,既是對公司廉潔文化建設的一次學習,也是對公司企業文化建設的一次宣貫。與會黨員紛紛表示通過文件學習、交流研討和黨課學習,切實增強了廉潔自律意識,進一步加深了對公司企業文化的認知,作為新時代的青年黨員要為公司高質量發展提供強有力支撐,以風清氣正的政治環境和高質量工作成績迎接黨的二十大勝利召開。
會上,黨支部書記、委員及黨小組長簽訂《廉潔家風建設承諾書》。
以下是支部黨員對企業文化的理解(排名不分先后):
張曉吉:
企業文化屬于企業的軟實力,優秀的企業文化能夠提升員工對組織的認同感、歸屬感、使命感,有助于企業形成凝聚力、吸引力,公司的制度建設應與企業文化導向保持一致,從根本上保證企業文化理念的的落實,同時要加大宣傳力度,綜合運用多種宣傳形式,提高員工在公司文化建設上的參與度,共同把企業文化建設工作做好。
胡井兵:
企業的健康發展需要兩種紐帶。一種是物質、利益、產權,一種是文化精神紐帶。我們節源的企業文化是十六年發展歷程最寶貴的經驗總結和文化沉淀,是難能可貴的精神財富。在企業文化落地方面,如果把“宣貫”、“融合”兩個詞做到極致,我想執行就是水到渠成之事。
王寧:
做好文化落地第一要務是要明確文化內容和落地方式,關于落地方式首先要找到“黏著點”,依托公司管理行為去實現。其次領導干部要以身作則,積極參與文化落地建設活動,發揮對廣大員工的引導作用。同時還要注重發展戰略、文化培訓、文化踐行標兵等多種方式的運用,將企業文化融入到日常工作中。
魏江偉:
企業文化是形成企業凝聚力的一個重要方式和紐帶,節源的企業文化里有初創人的夢想、有管理者的期望、有干事創業的準則,還有具體工作的要求,具體文化落地不僅需要公司管理者的持續重視,還需要普通員工共同積極學習、踐行和傳播。
王南南:
企業文化是企業職工共同認可、共同遵循和維護的基本認識和基本理念,企業文化建設過程中應加強員工的參與感,才能提高員工對企業文化的認同,從而加強企業文化對員工的凝聚力,使員工朝著同一個方向和目標努力,支撐企業高質量發展。
章語涵:
企業文化有利于加深新入職員工對公司的了解,能夠讓員工更快地融入到公司中來,在文化落地方面,要加強與新入職員工的溝通,積極跟進青年員工對企業文化的適應度,引導更快進入角色。
鄭丫丫:
企業文化落地的當務之急就是企業文化手冊的編制,編制完成后可發放至每一位員工,加深廣大員工對文化的理解與認同度。財務部與各部門間的聯系非常緊密,企業文化手冊在調動員工工作積極性、引導大家建立更加和諧有效的溝通機制方面有不容小覷的作用。
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